拖欠工资起诉法院事实和理由该怎么写？

在撰写拖欠工资起诉法院的事实和理由时，有几个要点需要注意。

首先是事实部分。要写明你与用人单位之间的基本情况，比如你何时开始在该单位工作，担任什么职位。接着详细说明工资支付相关情况，例如约定的工资标准、支付周期等。然后重点描述拖欠工资的事实，包括从何时开始拖欠，到起诉时累计拖欠的金额，期间用人单位是否有过承诺支付但未兑现的情况等。比如你从2024年10月入职，约定每月5000元工资，每月15日发放，然而从2024年12月起就未再收到工资，截至2025年1月，已拖欠两个月共10000元工资，且公司领导曾口头承诺1月10日发放，但并未履行。

其次是理由部分。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为明显违反了这些法律规定。这种拖欠行为给你造成了诸多负面影响，如生活上经济压力增大，无法按时支付房租、偿还贷款等，工作上也因经济困扰无法安心工作等。所以，基于这些法律规定以及对你造成的损害，你有充分理由要求用人单位支付拖欠工资 。总之，事实要具体清晰，理由要有法律依据且合理，这样才能让法院更好地了解情况，支持你的诉求。