下调工资是否合法？

下调工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

在法律方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要下调工资，必须与劳动者协商一致，并且签订书面的变更协议，这样的下调才是合法的。

例如，如果用人单位因为经营困难等合理原因，与劳动者充分沟通协商，劳动者也同意了工资下调方案，同时签订了书面协议，那么这种情况下下调工资就是合法的。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自下调工资，这通常是不合法的。这种行为属于违反劳动合同约定的行为，劳动者的工资报酬是劳动合同的重要内容之一，用人单位单方面变更属于违约。

另外，若用人单位存在生产经营困难等情况，需要调整工资的，也应当遵循一定的程序和原则。比如，要通过合法的民主程序，如与工会或者职工代表大会协商等。

要是劳动者遇到用人单位擅自下调工资的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其恢复工资原状。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会运用法律武器来保护自己的合法权益。