question-icon 下调工资是否合法?

公司突然说要下调我的工资,也没说什么正当理由,我心里很没底。我想知道公司这样做合不合法啊?要是不合法我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资下调
answer-icon 共1位律师解答

下调工资是否合法,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。 在法律方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,如果用人单位要下调工资,必须与劳动者协商一致,并且签订书面的变更协议,这样的下调才是合法的。 例如,如果用人单位因为经营困难等合理原因,与劳动者充分沟通协商,劳动者也同意了工资下调方案,同时签订了书面协议,那么这种情况下下调工资就是合法的。 然而,如果用人单位未经劳动者同意,擅自下调工资,这通常是不合法的。这种行为属于违反劳动合同约定的行为,劳动者的工资报酬是劳动合同的重要内容之一,用人单位单方面变更属于违约。 另外,若用人单位存在生产经营困难等情况,需要调整工资的,也应当遵循一定的程序和原则。比如,要通过合法的民主程序,如与工会或者职工代表大会协商等。 要是劳动者遇到用人单位擅自下调工资的情况,可以采取以下措施维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商,要求其恢复工资原状。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。总之,劳动者要学会运用法律武器来保护自己的合法权益。

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