以各种借口扣工资是否合理?
我在公司上班,公司经常以一些理由扣我的工资,比如业绩不达标、上班迟到几分钟之类的。我感觉这些扣除不太合理,但又不确定。我想知道公司以各种借口扣我们工资,从法律上来说到底合不合理?
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在法律层面,用人单位随意以各种借口扣发劳动者工资,一般是不合理且可能违法的行为。首先,我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,它是劳动者维持生活和进行社会活动的重要经济来源。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定清晰地表明,用人单位没有正当理由是不能随意扣除劳动者工资的。 那什么情况属于正当理由呢?如果劳动者给用人单位造成经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说,即使是因为劳动者的原因造成损失需要赔偿,单位也不能无限制地扣除工资,要遵循一定的规则。 另外,用人单位制定的规章制度中关于扣工资的条款,也需要符合法律规定。这些规章制度必须是经过民主程序制定,并且向劳动者公示过的。如果用人单位以一些不合理的借口,比如员工拒绝不合理的加班要求就扣工资,或者以一些没有明确规定在规章制度里的理由扣工资,那肯定是不合法的。劳动者遇到这种情况,可以先和用人单位协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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