员工因虚开发票被开除能否申请仲裁？

员工因虚开发票被开除后是否可以申请仲裁，答案是可以申请仲裁，但仲裁结果需依据具体情况判定。

首先，从员工的权利角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用本法。这意味着员工无论出于何种原因被开除，都拥有申请劳动仲裁的权利，这是法律赋予劳动者解决劳动纠纷的途径。

然而，仲裁结果则要看具体情形。虚开发票是一种严重违反法律法规和职业道德的行为。如果公司的规章制度明确将虚开发票列为严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除员工，在法律上是有一定依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，仲裁机构可能会认定公司的开除行为合法，驳回员工的仲裁请求。

但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，没有向员工公示，那么公司开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，员工可能会在仲裁中获得相应的赔偿。