自动离职还有工资发吗？

自动离职是指劳动者在未与用人单位协商或提前告知的情况下，擅自终止劳动关系的行为。很多人在自动离职后会有疑问，自己还能不能拿到工资。

从法律层面来看，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，不管劳动者是正常离职还是自动离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

不过，自动离职可能会给用人单位带来一定的损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，自动离职是有工资的。但如果劳动者的自动离职行为给单位造成了损失，单位可以要求赔偿，赔偿部分会从工资中合理扣除。如果用人单位以自动离职为由克扣或者拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。