试用期内是否发工资？

试用期内是需要发工资的。下面从法律依据、工资标准等方面来详细说明。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务按照法律规定支付工资。

其次，关于工资标准。在实际操作中，试用期工资的确定要结合上述法律规定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么试用期工资不得低于该约定工资的百分之八十；如果没有约定，就不能低于本单位相同岗位最低档工资。同时，不管是哪种情况，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、物价水平等因素确定的，是保障劳动者基本生活的底线。

最后，如果用人单位在试用期内不发工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，试用期内发工资是受到法律保障的，劳动者要清楚自己的权益，当权益受到侵害时要积极维护。