单位改革期间涨工资是否合法？

单位改革期间涨工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确工资分配的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着单位在工资分配上有一定的自主权。

单位改革期间，如果涨工资是基于合理的原因，比如员工在改革期间工作表现突出、为单位做出了重要贡献，或者是改革使得单位经济效益提升，有能力为员工提高工资待遇，并且涨工资的操作符合单位内部的规章制度和相关法律程序，那么这种涨工资行为通常是合法的。单位的规章制度应该是经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。

然而，如果涨工资存在不合理的情况，比如仅仅是为了某些领导的私利，对特定关系的人进行不合理的涨薪，或者这种涨薪行为严重损害了其他员工的合法权益，导致内部不公平，就可能存在违法风险。此外，如果单位在改革期间违反了与员工签订的劳动合同中关于工资的约定，随意提高部分员工工资，这也可能构成违约。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。所以，判断单位改革期间涨工资是否合法，要综合多方面因素来考量。