工作三年生育津贴能领多少？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求。

生育津贴的计算方式一般是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。也就是说，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，指的是所在单位全体职工上一年度月工资的平均值。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对于工作三年能领多少生育津贴，关键还是要看所在单位上年度职工月平均工资以及当地规定的产假天数。不同地区的产假天数存在差异，例如，有的地方正常产假是98天，而有的地方可能会增加奖励假，达到128天甚至更多。

假设所在单位上年度职工月平均工资是5000元，当地产假天数是98天，那么生育津贴就是5000÷30×98≈16333.33元。但如果单位上年度职工月平均工资较高，或者当地产假天数更长，生育津贴也会相应增多。所以，你需要结合所在单位的工资情况和当地的产假政策来准确计算自己能领取的生育津贴数额。