工资减少是否合法？

工资减少是否合法需要分情况来看。工资是员工付出劳动后获得的报酬，一般来说，公司不能随意降低员工工资。在法律层面，变更劳动合同内容，包括工资，需要遵循一定的规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要降低你的工资，必须和你商量，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。比如，公司因为经营困难，和员工协商一致降低一定比例的工资，同时签订书面协议，这种情况就是合法的。

然而，如果公司没有和你协商，擅自降低你的工资，那就可能构成违法行为。比如，员工正常工作，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，公司单方面降低工资，这就侵犯了员工的合法权益。员工可以先和公司沟通，要求按照原来的工资标准支付。如果沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对公司进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。