销售试用期不给工资是否合法？

在法律层面，销售试用期不给工资是不合法的。我们先来理解一下“工资”的概念，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或者法律规定支付给劳动者的报酬。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但在这个阶段，只要劳动者提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的基本要求，无论是否处于试用期，劳动者都应得到应有的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也有相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步明确了试用期工资的下限，保障了试用期劳动者的权益。

也就是说，销售岗位在试用期内，只要劳动者正常工作了，用人单位就必须按照法律规定支付工资。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。