工资不走代发直接公对私可行吗？

工资不走代发直接公对私这种情况是较为常见的操作，但需要从多方面来判断其是否合法合规。

从合法支付工资的角度来看，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这意味着用人单位既可以委托银行代发工资，也可以直接将工资支付给劳动者，所以单纯的公对私转账支付工资本身并不违反工资支付形式的规定。

然而，这种方式可能存在一些风险和需要注意的法律问题。在税务方面，公司直接公对私转账发工资，必须要按照规定代扣代缴个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。如果公司没有依法履行代扣代缴义务，就会面临税务风险，可能会被税务机关处以罚款等处罚。

同时，在财务合规上，企业需要有规范的财务记录和凭证。如果公对私转账没有明确标注为工资，或者财务处理不规范，可能会导致企业财务报表不准确，影响企业的正常运营和审计。此外，如果公司通过公对私转账的方式来逃避社保缴纳或者隐瞒收入，也是违反法律规定的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。如果公司故意降低工资基数来少缴社保，劳动者可以向社保部门投诉，要求公司补缴。

所以，工资不走代发直接公对私本身不一定违法，但企业必须要遵守税务、财务等方面的相关法律法规。作为劳动者，如果发现公司存在不规范操作，损害了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益。