学校安排的实习算劳动合同吗？

学校安排的实习通常不算劳动合同。首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中，劳动者要成为用人单位的一员，遵守单位的规章制度，用人单位则要按照约定支付劳动报酬等。

而学校安排的实习，主体通常是学生、学校和实习单位。学生的主要身份还是学生，实习更多是学校教学实践的一部分，目的是让学生将所学知识运用到实际中，提升实践能力。学生在实习期间虽然也可能会提供一定的劳动，但这种劳动和基于劳动合同产生的劳动有本质区别。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学校安排的实习一般就属于这种情况，学生和实习单位之间并没有建立起正式的劳动关系，所以实习协议不能等同于劳动合同。不过，如果实习学生毕业后与实习单位签订了正式的劳动合同，那情况就另当别论了。