学校强制安排实习岗位，不允许自主就业是否合法？

学校强制安排实习岗位，不允许学生自主就业这种情况是否合法需要分情况来看。

首先，实习分为多种类型。如果是实践性教学环节的实习，学校有权根据专业培养目标和教学计划的要求，合理安排实习。教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》明确指出，实习是职业学校人才培养的重要环节，是实践性教学的重要形式。在此种情况下，学校为了保障实习教学质量和学生培养效果，对实习进行统一安排具有一定的合理性。但是，学校也应当遵循相关规定，保障学生的合法权益，比如要选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。

然而，如果这种“实习”并非属于教学计划内必要的实践环节，学校强制安排实习岗位，剥夺学生自主就业的权利，那就可能违反相关法律规定。《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。学生作为即将步入社会的劳动者，同样享有自主选择就业岗位的权利。学校不能随意干涉学生的自主择业权。

若学校强制安排实习且不允许自主就业的行为给学生造成了损失，学生可以通过与学校沟通协商、向教育主管部门反映等途径来维护自己的合法权益。