求职者被面试录音录像是否违规，该怎么办？

首先，判断面试官对求职者面试进行录音录像是否违规，需要从多个方面来考量。

从法律层面来说，公民享有隐私权和个人信息保护权。《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也规定，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息。面试过程中的录音录像可能涉及到求职者的个人隐私和个人信息。

如果面试官在面试前没有明确告知求职者会进行录音录像，或者求职者明确表示不同意但仍然被录音录像，这种行为就可能侵犯了求职者的合法权益，是违规的。因为在未获得当事人同意的情况下收集其个人信息，不符合法律规定的正当、合法、必要原则。

如果遇到这种情况，求职者可以采取以下措施。第一步，可以先和面试官友好沟通，询问录音录像的用途，并表达自己的意见和顾虑。如果面试官态度良好且合理说明用途，并且取得求职者的同意，那么可以继续。第二步，如果沟通无果，求职者可以向面试公司的人力资源部门或者相关管理部门反映情况，要求停止侵权行为，并妥善处理已录制的资料。第三步，如果公司不处理或者处理结果不满意，求职者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。此外，在必要时，求职者还可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任，包括停止侵害、消除影响、赔偿损失等。