保安临时工脚崴了是否算工伤？

要判断保安临时工脚崴了是否算工伤，得先明白什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害。对于临时工而言，只要和用人单位存在实际的劳动关系，同样享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。也就是说，如果保安临时工是在工作时间，在保安工作的场所内，因为履行保安工作职责而脚崴了，就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，那么这种情况通常会被认定为工伤。

另外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。如果临时工脚崴不属于排除工伤认定的情况，同时也不在视同工伤的范围内，就按照正常认定工伤的流程来判断。

临时工脚崴后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，临时工就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。