用性潜规则是否犯法？

用性潜规则是否犯法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“性潜规则”。它通常指的是一方利用自身的某种优势地位，比如在职场中上级对下级、在行业里前辈对新人等，以给予利益或者制造障碍为手段，暗示或者明示对方与自己发生性关系。

从民事法律角度看，如果性潜规则行为构成性骚扰，那么就违反了相关法律规定。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，如果遭遇性潜规则且符合性骚扰的构成要件，受害者可以要求侵权人承担停止侵害、赔偿精神损失等民事责任。

从刑事法律角度来说，如果性潜规则的行为进一步发展为强迫他人发生性关系，那就可能构成强奸罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。如果利用权势等手段迫使他人就范发生性关系，符合强奸罪的构成要件，犯罪人将面临刑事处罚。

然而，如果只是单纯的暗示、诱导等性潜规则行为，但没有达到性骚扰的严重程度或者未实施强迫性行为，可能不构成明确的违法犯罪，但这种行为也是违背道德伦理的。遇到这种情况，受害者可以通过向相关单位反映、寻求调解等方式来维护自身权益。