question-icon 利用职权与他人发生性关系在法律上如何认定?

我在职场上遇到有人利用职权逼迫下属和其发生性关系,我很想知道这种情况在法律上是怎么看待的,这种行为是否违法,违法的话会受到什么样的处罚呢?我希望了解相关法律规定来维护权益。
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answer-icon 共1位律师解答

利用职权与他人发生性关系的行为,在法律认定上需要区分不同的情形。 首先,如果利用职权,违背他人意愿,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与他人发生性关系,这种行为可能构成强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。这里的“暴力手段”是指对被害妇女的人身进行殴打、捆绑等危害人身安全和人身自由,使妇女不能反抗的手段;“胁迫手段”是指对被害妇女进行威胁、恫吓,达到精神上的强制,使妇女不敢反抗的手段,而利用职权进行威胁就可能属于胁迫手段的一种。 其次,如果没有达到强奸的程度,但存在利用职权进行性骚扰的情况,根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着,即使不构成强奸罪,利用职权与他人发生违背对方意愿的亲密接触等行为,也可能要承担民事赔偿等责任。 此外,从党纪政纪方面来看,公职人员利用职权与他人发生不正当性关系,违反了廉洁纪律和公序良俗,会受到相应的党纪政纪处分。比如根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定,会根据情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务等处分。

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