缩短工作时间减少工资是否合理？

在探讨缩短工作时间减少工资是否合理这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明确工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，这种自主确定并不是毫无限制的。同时，《工资支付暂行规定》也强调，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当用人单位缩短工作时间时，是否减少工资需要看具体情况。如果是由于用人单位自身的原因，比如经营困难、订单减少等，导致需要缩短工作时间，那么工资的调整需要遵循一定的法律程序。一般来说，用人单位应该与劳动者进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位想要缩短工作时间并减少工资，必须与劳动者达成一致意见，并签订书面的变更协议。

如果用人单位没有与劳动者协商，擅自缩短工作时间并减少工资，那么这种行为很可能是不合理且违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其恢复原工作时间和工资待遇，或者按照合法的程序进行调整。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令用人单位改正。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，缩短工作时间减少工资是否合理不能一概而论，关键在于是否遵循了法律规定的程序，是否与劳动者进行了充分的协商。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自身的合法权益。