工伤停职留薪算工资吗？

工伤停职留薪期间所获得的待遇可以理解为是一种特殊形式的工资。下面为你详细解释：

从法律概念上来说，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就表明了，在停工留薪期内职工应享有的权益和正常工作时的工资福利是一样的。也就是说，停工留薪期内职工虽然停止了工作，但用人单位仍然需要按照职工正常工作时的工资标准支付相应的待遇，这其实就是把停工留薪期的待遇类比成了工资。

在实际操作中，停工留薪期的工资计算也和正常工资相关。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一系列规定，都是围绕着保障职工在工伤停职留薪期间的工资待遇不变来进行的。

如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过这些法律手段，确保工伤职工在停职留薪期间能够获得应有的工资待遇。