人力资源和社会保障局管不管拖欠工资？

人力资源和社会保障局是管理拖欠工资问题的。首先，从职责上来说，人力资源和社会保障局承担着维护劳动者合法权益的重要任务。它主要负责拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。对于拖欠工资这类明显侵害劳动者权益的行为，自然在其管理范围内。

从法律依据方面来看，《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这里的劳动保障行政部门，在很多地区就是人力资源和社会保障局。也就是说，该部门有权对用人单位是否按时足额支付工资进行监督检查。如果用人单位存在拖欠工资的行为，人力资源和社会保障局可以依法责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。人力资源和社会保障局作为劳动行政部门的重要组成部分，有权力也有义务处理拖欠工资的问题。所以，当劳动者遇到工资被拖欠的情况时，可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉举报，以维护自己的合法权益。