代签的劳动合同是否有效？
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在讨论代签的劳动合同是否有效之前，我们首先要理解什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给单位干活，单位按照约定给劳动者报酬等相关权益的一个书面约定。 对于代签劳动合同的效力问题，不能一概而论，需要分情况来看。 第一种情况，如果代签行为得到了劳动者的明确授权。这就好比你委托朋友帮你去买东西，你给了朋友钱并且明确告诉朋友买什么，这种情况下朋友的购买行为就是代表你的意愿。在劳动合同代签中，如果劳动者事前书面或者口头委托他人代签劳动合同，并且代签人按照劳动者的意愿签订了合同，那么这份劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。也就是说，在这种有授权的代签情况下，劳动合同对劳动者产生法律约束力。 第二种情况，代签行为虽然没有事前得到劳动者授权，但劳动者事后进行了追认。例如，同事帮你代签了劳动合同，你出差回来后看到合同内容，觉得没有问题，并且按照合同的约定开始履行自己的工作义务，接受了用人单位的管理和报酬等，这就相当于你事后认可了这份代签的合同。依据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。所以，当劳动者事后追认了代签的劳动合同，该合同同样有效。 第三种情况，如果既没有事前授权，也没有事后追认，那么这份代签的劳动合同原则上是无效的。因为劳动合同是基于劳动者和用人单位双方的真实意思表示而签订的，代签人在没有劳动者授权的情况下擅自签订合同，不能代表劳动者的真实意愿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。没有劳动者真实意愿参与的代签合同，显然违背了平等自愿、协商一致的原则，因此不具有法律效力。不过，如果劳动者已经实际履行了劳动合同，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方形成了事实上的劳动关系，劳动者可以要求用人单位重新签订符合法律规定的劳动合同。
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