派遣工如何申请工伤赔偿？

派遣工申请工伤赔偿涉及到一系列的流程和步骤，下面为您详细介绍。首先，要明确什么是派遣工。派遣工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被该单位派遣到其他用工单位工作的劳动者。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，而实际使用劳动者的单位是用工单位。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于派遣工来说，这个“所在单位”就是劳务派遣单位。也就是说，一般情况下，应由劳务派遣单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要准备一些材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。当工伤认定作出后，如果被认定为工伤，接下来就涉及劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后，根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定，确定具体的赔偿项目和标准，向工伤保险基金和用人单位要求支付相应的工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。总之，派遣工申请工伤赔偿时，要依据相关法律规定，按照正确的流程，准备好必要的材料，以保障自己的合法权益。