签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗？

要确定签了劳务派遣合同后是否还算应届毕业生，需要先明确“应届毕业生”和“劳务派遣合同”这两个概念。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生，一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。当年应届毕业生是指在毕业当年内的学生；择业期应届毕业生则是毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

而劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定签了劳务派遣合同就不算应届毕业生。判断是否为应届毕业生，关键在于是否满足应届毕业生的定义条件。如果签了劳务派遣合同，但仍处于毕业当年，档案等关系也未因该合同而发生改变，依然可以算作当年应届毕业生。

例如，依据教育部等相关部门对于毕业生就业和身份认定的一些指导意见和原则，对于择业期应届毕业生身份的认定，更看重的是是否落实工作单位、档案关系等情况。若签订劳务派遣合同后，个人档案并未从学校转出，社保等也未以正式工作的形式缴纳，在很多情况下仍可认定为应届毕业生。

不过，不同的招聘单位对应届毕业生的定义和要求可能会有所差异。有些单位可能会将签订了劳务派遣合同视为已落实工作单位，从而不认定为应届毕业生；而有些单位则会按照更宽泛的应届毕业生定义来执行。所以，具体情况还需结合招聘单位的具体要求和相关政策来综合判断。