签无固定期限的劳动合同是否合法呢？

在探讨签无固定期限的劳动合同是否合法之前，我们先来了解一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

从法律规定可以看出，签订无固定期限劳动合同是合法的。对于用人单位和劳动者双方协商一致签订的情况，体现了双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，当然是合法有效的。而在符合法定情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

例如，小李在某公司已经连续工作了12年，当劳动合同到期时，小李提出续订无固定期限劳动合同，公司就应当与小李签订。如果公司拒绝，小李可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请，要求公司签订无固定期限劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

签无固定期限的劳动合同是合法的，它是法律赋予用人单位和劳动者的一种选择，也是在特定情形下对劳动者权益的一种保护。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关法律规定，依法行使自己的权利和履行相应的义务。