是不是要过完试用期才给买社保？

在我国，并不是要过完试用期才给员工买社保。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，而不是过了试用期才开始计算。

也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的一部分。所以，用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保是违反法律规定的。

如果用人单位没有在规定时间内为员工缴纳社保，员工可以先与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。