九级工伤赔偿合理吗？

九级工伤赔偿是否合理需要综合多方面因素判断。

首先，了解一下九级工伤赔偿涉及的项目。

工伤医疗费用，就是因工伤去看病、治疗、手术等产生的所有费用。这部分费用实报实销，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如骨折了，治疗骨折所需的检查费、手术费、药费等，只要在规定范围内都能报销。

康复治疗费，有些工伤职工受伤后需要康复治疗，这得由签协议的医疗机构提出建议，经工伤保险经办机构确认后进行，费用也按规定支付。

停工留薪期工资，就是工伤职工受伤后不能工作这段时间，单位要给发原来的基本工资待遇。比如原来一个月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就应该按每月5000元发这3个月的工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长。

护理费方面，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，单位要负责护理费。护理费标准可以参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

一次性伤残补助金，九级伤残是本人工资×9个月。比如月工资6000元，那一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元，这是由工伤保险基金发放的。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体标准要参照各省市实施工伤保险条例办法的规定。不同地区标准差异较大。

住院伙食补助费，一般是地方规定标准(元)×住院天数 。比如当地规定每天补助30元，住院10天，那住院伙食补助费就是30×10 = 300元 。

残疾辅助器具费，如果工伤职工因伤病导致肢体功能障碍，需要用辅助器具，像假肢、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后可以配置，费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

判断赔偿是否合理，要先明确当地关于九级工伤赔偿的具体标准，再结合自己实际的工资收入、受伤治疗情况等，对照上述各项赔偿项目来衡量。如果觉得赔偿不合理，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

统筹地区：一般是指地级市，在计算工伤赔偿等费用时，很多标准会涉及到统筹地区上年度职工月平均工资等数据。

劳动能力鉴定委员会：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定的机构 。