领导滥用职权下属不管算玩忽职守吗？

在探讨领导滥用职权下属不管是否构成玩忽职守之前，我们先明确一下玩忽职守的概念。玩忽职守，简单来说，就是国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行自己的工作职责，从而致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

那么，领导滥用职权下属不管是否构成玩忽职守，需要从多方面来判断。首先，要看下属的工作职责。如果下属有明确的职责去监督、制止领导的不当行为，或者对领导的工作有一定的审核、把关义务，在领导滥用职权时，下属却不管不顾，这种情况下，下属有可能构成玩忽职守。例如，财务人员有职责对单位的财务支出进行审核，如果领导滥用职权违规审批大笔资金支出，财务人员明知违规却不制止，就可能被认定为玩忽职守。

其次，要考虑下属是否有能力制止。如果下属虽然有职责，但由于客观原因，比如受到领导的威胁、压制等，无法对领导的滥用职权行为进行制止，那么一般不能认定下属玩忽职守。

最后，还需要看是否造成了重大损失。玩忽职守罪的构成要件之一是致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。如果领导滥用职权的行为没有造成实际的重大损失，即使下属不管，也不构成玩忽职守罪，但可能会受到单位内部的纪律处分。

总之，领导滥用职权下属不管是否构成玩忽职守，要结合具体的工作职责、能力以及是否造成重大损失等因素综合判断。