突发疾病是否算工伤？

在工作中突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，工作时间就是单位规定的上班时间以及加班等属于工作的时间段；工作岗位就是职工日常工作的地点和职责范围。二是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，也就是说如果只是突发疾病但没有死亡，或者在48小时之后才死亡的，一般不能认定为工伤。例如，小李在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效去世，那么这种情况就可以视同工伤。

其次，如果突发疾病不符合上述视同工伤的条件，一般情况下不能认定为工伤。比如小王在工作时突发感冒，经过治疗后康复，这种情况通常就不属于工伤范畴。因为普通的疾病突发可能和工作本身并没有直接的因果关系，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。

不过，如果职工的突发疾病是由于工作环境、工作强度等工作原因导致的，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，也可以认定为工伤。例如，某工厂工人长期在有粉尘的环境中工作，患上了尘肺病，这就可以认定为工伤。

总之，突发疾病是否算工伤要依据具体情况，按照相关法律规定来判断。如果职工对工伤认定有疑问，可以向当地的社会保险行政部门咨询，申请工伤认定。