未签劳动合同辞职需要提前多久？

在未签订劳动合同的情况下，关于辞职需要提前多久的问题，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在正常签订劳动合同情况下的一般规定。

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，这种情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前三十天。因为用人单位不签订劳动合同的行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。

例如，小张在一家公司工作了三个月，公司一直未与他签订劳动合同，那么小张可以随时提出辞职，并且还能要求公司支付额外一倍的工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时如果劳动者要辞职，一般还是要遵循提前三十日书面通知的规定，但如果用人单位存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者同样可以随时解除劳动合同。