如何不接受工伤私了协议对方的方案？

在工伤私了过程中，如果不想接受对方提出的方案，可以从以下几个方面来处理。

首先，我们要了解工伤私了协议的性质。工伤私了协议本质上是一种民事合同，是双方就工伤赔偿事宜达成的约定。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果觉得对方方案不合理，在未签订协议之前，是完全有权利拒绝的。因为合同的订立需要双方自愿且达成一致的意思表示，一方不同意，合同就无法成立。

若已经签订了工伤私了协议，但认为协议显失公平或者存在重大误解等情况，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以这种情况下，可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

另外，要维护自己的合法权益，还可以按照正常的工伤认定和赔偿程序来进行。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再按照相关标准进行赔偿。