暑假工算不算是童工，该怎么处罚？

首先，我们来明确一下童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。简单来说，未满十六周岁的劳动者就是童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，让他们能够在合适的年龄接受教育，健康成长。

那么暑假工是否算童工，关键在于暑假工的年龄。如果暑假工是未满十六周岁的未成年人，那就算是童工。如果是已满十六周岁的未成年人，他们参加暑假工的行为就不属于童工范畴。因为《劳动法》同时规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于正常的暑假工情况，如果年满十六周岁，是可以进行合法劳动的。

接下来谈谈关于使用童工的处罚。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

所以，无论是用人单位还是未成年人自己，都应该清楚法律对于童工的规定，用人单位要严格遵守法律，杜绝使用童工，未成年人也要在合法的年龄范围内进行劳动。