主管发信息算不算是性骚扰？

性骚扰是一种不受欢迎的、带有性意味的行为，这种行为会让他人感到不舒服、受侵犯或者有威胁感。它的形式多样，发信息就是其中一种。

在我国，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

判断主管发信息是否算性骚扰，关键在于是否违背了你的意愿。如果主管发的信息包含性暗示、性要求或者其他让你感觉不适的性相关内容，而且你明确表达过不喜欢或者不希望收到这类信息，主管却依然继续发送，那么就很可能构成性骚扰。

此外，还要考虑信息的内容、频率和语境。如果只是偶尔的普通问候，那通常不算性骚扰；但如果信息内容经常涉及性方面，或者带有明显的挑逗、骚扰意图，即使只是偶尔发一次，也可能构成性骚扰。

要是遭遇了这种情况，你可以保留好相关信息作为证据。先尝试和主管沟通，明确表达你的不满和态度。如果主管不改正，你可以向单位的相关部门投诉，寻求帮助和解决方案。若情况严重，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。