谈论工资是否合法？

谈论工资是否合法，需要从不同角度来分析。

从法律层面看，我国并没有明确的法律条文禁止员工之间谈论工资。根据《中华人民共和国宪法》规定，公民享有言论自由的权利，言论自由是指公民通过各种语言形式表达其思想和见解的自由。员工之间交流工资情况，通常可以被视为行使言论自由权利的一种表现。只要在谈论过程中，不涉及侵犯他人隐私、商业秘密等违法行为，单纯的工资谈论是受到一定保护的。

不过，在实际的职场环境中，有些公司会在规章制度里明确规定禁止员工之间相互讨论工资。这种规定本身在一定程度上是公司为了维护薪酬体系的保密性和稳定性。但这种规定的合法性需要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，那么该规章制度对员工是具有约束力的。也就是说，如果公司合理合法地制定了禁止谈论工资的制度，员工违反该制度，公司可以依据制度进行相应处理。

此外，如果在谈论工资的过程中，涉及到泄露公司商业秘密或者侵犯他人隐私等情况，那就是不合法的。例如，员工在讨论工资时，将公司未公开的薪酬策略等商业秘密透露出去，就可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定。又或者，在谈论过程中，故意公开他人工资细节等隐私信息，也可能侵犯他人的隐私权，违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定。所以，一般情况下谈论工资本身不违法，但要注意遵守公司合法的规章制度以及不侵犯他人合法权益。