工伤的赔偿金额是多少？

工伤赔偿的金额并不是一个固定的数值，它会根据工伤的不同情形和严重程度等多种因素来确定。

首先，要明确工伤赔偿涉及到的一些关键概念。停工留薪期工资，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障受伤职工在治疗期间基本生活不受影响。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金，这是对因工伤致残职工的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

对于需要生活护理的工伤职工，还有生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这体现了对生活不能自理工伤职工的关怀和保障。

如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有些地区会根据当地的经济发展水平和平均工资水平等因素来确定这两项补助金的具体数额。总之，工伤赔偿是一个较为复杂的体系，需要根据具体情况来准确计算赔偿金额。