劳动合同日期被篡改是否有效？

劳动合同日期被篡改是否有效，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同的有效性是建立在双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定等基础之上的。日期作为劳动合同的一个重要内容，它能反映合同的签订时间、履行期限等关键信息。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果劳动合同日期被篡改，很可能就违背了意思表示真实这一条件。

若篡改日期是一方未经另一方同意擅自所为，那么被篡改的部分通常是无效的。因为这并非双方达成的一致意见，没有体现双方的真实意愿。例如，用人单位为了规避某些法律责任，擅自将劳动合同的起始日期提前或推迟，这种情况下被篡改的日期条款无效。

但是，如果双方对篡改日期达成了一致意见，并且以书面或者其他可以证明的方式进行了确认，那么可以视为对原合同的变更，这种情况下篡改后的日期是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

当发现劳动合同日期被篡改时，劳动者可以采取以下措施。一是与用人单位进行沟通，要求其说明情况，并提供真实的日期。如果双方能够协商一致，可以按照法律规定对合同进行变更。二是如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如签订合同时的聊天记录、邮件等，证明合同日期被篡改并非自己的真实意思表示，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。