question-icon 劳动合同日期被篡改是否有效?

我签了一份劳动合同,后来发现合同上的日期被公司篡改了。我担心这会影响合同的效力,不知道这种被篡改日期的劳动合同还算不算有效呢?我该怎么维护自己的权益?
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  • #劳动合同
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劳动合同日期被篡改是否有效,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明白劳动合同的有效性是建立在双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定等基础之上的。日期作为劳动合同的一个重要内容,它能反映合同的签订时间、履行期限等关键信息。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。如果劳动合同日期被篡改,很可能就违背了意思表示真实这一条件。 若篡改日期是一方未经另一方同意擅自所为,那么被篡改的部分通常是无效的。因为这并非双方达成的一致意见,没有体现双方的真实意愿。例如,用人单位为了规避某些法律责任,擅自将劳动合同的起始日期提前或推迟,这种情况下被篡改的日期条款无效。 但是,如果双方对篡改日期达成了一致意见,并且以书面或者其他可以证明的方式进行了确认,那么可以视为对原合同的变更,这种情况下篡改后的日期是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 当发现劳动合同日期被篡改时,劳动者可以采取以下措施。一是与用人单位进行沟通,要求其说明情况,并提供真实的日期。如果双方能够协商一致,可以按照法律规定对合同进行变更。二是如果协商不成,劳动者可以收集相关证据,如签订合同时的聊天记录、邮件等,证明合同日期被篡改并非自己的真实意思表示,然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

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