团建时被打成重伤算工伤吗，赔偿多少？

在探讨团建时被打成重伤是否算工伤以及赔偿多少之前，我们先来明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做出了详细规定，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。

对于团建活动是否属于工作范畴，不能一概而论。如果团建是由用人单位组织并要求员工参加的，目的是为了提升团队凝聚力、促进工作交流等与工作相关的事项，那么可以认为这是工作的一种延伸。在这种情况下，员工在团建过程中受伤，符合工伤认定中‘因工作原因’这一要素。例如，公司明确表示团建是工作安排的一部分，并且与工作业务有一定关联，那么在团建时被打成重伤就有可能被认定为工伤。

然而，如果团建活动完全是员工自发组织的，与工作没有直接关系，那么员工在活动中受到的伤害通常不能认定为工伤。比如几个同事私下相约出去玩，在活动中发生的伤害事件，就很难认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿金额会根据具体的伤残情况和相关标准来确定。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。此外，如果员工因工伤需要安装辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

对于因第三人的原因造成工伤的情况，《社会保险法》第四十二条规定，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。也就是说，如果是在团建中被他人打成重伤，侵权人需要承担相应的赔偿责任，但在某些情况下，工伤保险基金也会提供保障。

在实际操作中，员工需要及时向用人单位报告受伤情况，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

总之，团建时被打成重伤是否算工伤需要结合具体情况判断，赔偿金额也会因多种因素而有所不同。员工遇到此类情况，应及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。