临时工报工伤是否合理合法？

临时工报工伤通常是合理合法的。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明白“临时工”并不是一个法律概念。在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是长期工还是所谓的“临时工”，都享有同等的劳动权益。当劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，就有申请工伤认定的权利。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“全部职工或者雇工”，自然也包括了通常所说的“临时工”。

同时，该条例第十四条明确指出了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等。也就是说，只要临时工符合这些法定情形，就可以被认定为工伤。

此外，第十八条规定了申请工伤认定需要提交的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。所以临时工在申请工伤认定时，要注意准备好这些必要的材料。

综上所述，临时工报工伤是有法律依据的，是合理合法的。如果遇到用人单位以临时工为由拒绝其工伤申报的情况，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。