临时工在工地受伤骨折是否算工伤？

要判断临时工在工地受伤骨折是否算工伤，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

对于临时工而言，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要能证明与工地存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤骨折，就有可能被认定为工伤。例如，有工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等，都可以作为存在事实劳动关系的证据。

另外，如果临时工是受雇于没有用工主体资格的组织或自然人，那么根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位应承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

但是，如果临时工受伤是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，临时工在工地受伤骨折是否算工伤，要依据具体情况，按照法律规定来判断。如果遇到此类问题，建议及时收集相关证据，并咨询专业的法律人士。