实习生是否属于试用期员工？
我现在是一名在校大学生，出来找了份实习工作。公司说我现在是试用期员工，可我觉得自己是实习生。我不太清楚实习生和试用期员工的区别，想知道实习生到底是不是试用期员工呢？
张凯执业律师
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实习生通常并不等同于试用期员工，下面为你详细解释。
实习生一般是指在校学生利用业余时间，到单位进行实践学习的人员。他们的主要目的是获取实践经验，提升专业技能，以更好地适应未来的职业发展。实习生与实习单位之间通常不构成正式的劳动关系，更多的是一种基于学习和实践目的的合作关系。
而试用期员工是指与用人单位建立了正式劳动关系，在劳动合同中约定了一定期限试用期的劳动者。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方在此期间可以考察对方是否符合自己的要求。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。实习生由于还是在校学生，身份上不符合劳动法规定的劳动者主体资格，一般不会与实习单位签订正式的劳动合同，也就不存在试用期一说。
例如，小张是一名大三学生，利用暑假到一家公司实习，公司与他签订的是实习协议，而不是劳动合同，小张此时就是实习生。若小李毕业后与一家企业签订了劳动合同，合同中约定了三个月的试用期，那么小李在这三个月内就是试用期员工。所以，从法律层面和实际情况来看，实习生和试用期员工有着明显的区别，实习生不属于试用期员工。