临时工没签字是否算工伤？

要判断临时工没签字是否算工伤，需要先了解什么是工伤以及认定工伤的条件。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

虽然临时工没签字，可能没有书面的劳动合同，但这并不影响劳动关系的存在。如果临时工能证明与用人单位存在事实劳动关系，同时符合上述工伤认定的情形，那么就可以被认定为工伤。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。

所以，临时工没签字也有可能算工伤，关键在于是否能证明存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。一旦被认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。