临时工干活受伤是否就是工伤？

临时工干活受伤并不一定就属于工伤。要理解这个问题，我们首先得明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，如果和用人单位建立了劳动关系，也就是有劳动合同或者能证明存在事实劳动关系，同时受伤情况符合上述《工伤保险条例》规定的情形，那么就可以认定为工伤。比如临时工在工作时间、工作地点，因为工作任务而受伤，就很可能被认定为工伤。

然而，如果临时工只是以完成特定任务为目的的劳务关系，而非劳动关系，那就不能按照工伤来处理，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据其过错承担相应的赔偿责任。例如临时工受雇完成一项短期的搬运任务，在搬运过程中受伤，此时就要看雇主是否存在过错，如提供的工具是否安全等。