不签劳动合同受伤怎么赔偿?
我在一家小公司上班,一直没签劳动合同。前几天工作的时候受了伤,老板就给了点医药费,也没提其他赔偿的事儿。我想知道没签合同的情况下,我这种受伤该怎么要求赔偿,能得到哪些赔偿呢?
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在没有签订劳动合同的情况下受伤,要确定赔偿事宜,咱们可以按以下步骤来。首先,得确定你和单位之间存在劳动关系。即使没有书面劳动合同,也有很多材料能证明劳动关系,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。 接下来,如果能确定劳动关系,就要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。你要在事故伤害发生之日起1年内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时,要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等。 认定为工伤后,还得进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果出来后,就能按照相应的等级享受工伤保险待遇了。 赔偿的项目比较多,比如医疗费,就是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果造成了伤残,还有一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没有给你缴纳工伤保险,那么所有本该由工伤保险基金支付的费用,都得由单位来承担。

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