不签劳动合同受伤怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下受伤，要确定赔偿事宜，咱们可以按以下步骤来。首先，得确定你和单位之间存在劳动关系。即使没有书面劳动合同，也有很多材料能证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

接下来，如果能确定劳动关系，就要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果出来后，就能按照相应的等级享受工伤保险待遇了。

赔偿的项目比较多，比如医疗费，就是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没有给你缴纳工伤保险，那么所有本该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来承担。