不签合同发生工伤该如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者依然有权获得赔偿。首先，我们要明确“工伤”的概念，工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

虽然没签合同，但只要能证明存在劳动关系，就不影响工伤认定和赔偿。证明劳动关系可以通过一些凭证，比如工资支付记录（像工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有相关规定。

接下来是工伤认定的流程。劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。依据是《工伤保险条例》第十七条。

工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这有助于确定具体的赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。