工伤后没签合同是否有赔偿？

在工伤后即使没有签订劳动合同，依然是可能获得赔偿的。下面为您详细解释：首先，我们要了解“事实劳动关系”这个概念。事实劳动关系就是指虽然用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着实际的劳动权利和义务关系。比如您在公司正常上班，遵守公司的规章制度，公司给您发放工资等，这些都能证明存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。这就意味着，如果发生争议，用人单位需要拿出证据来证明上述凭证的情况。而对于工伤赔偿方面，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，只要能认定为工伤，不管是否签订了劳动合同，都可以享受相应的工伤赔偿待遇。在没有签订劳动合同的情况下，要获得工伤赔偿，第一步就是要先确定劳动关系。您可以通过收集前面提到的那些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。确定劳动关系之后，再按照工伤认定的程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据您提供的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。一旦认定为工伤，就可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，即使工伤后没签合同，只要能证明存在事实劳动关系并认定为工伤，是可以获得赔偿的。