没有签合同工伤骨折该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤骨折，赔偿问题虽然相对复杂，但劳动者的合法权益依然受到法律保护。首先，需要明确“工伤”的概念，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

要获得赔偿，第一步是确定劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

第二步是进行工伤认定。劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，就可以进入下一步赔偿程序。

对于工伤骨折的赔偿，主要包括以下几个方面：一是医疗费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。这涵盖了治疗骨折所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，在停工治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残待遇，如果骨折导致伤残，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受相应的待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同的伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。