厂里没签合同发生工伤怎么赔偿？

首先，没签劳动合同不影响你认定工伤和获得赔偿。所谓工伤，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。没签合同，你和厂里也可能存在事实劳动关系。

依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。你可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明你和厂里存在劳动关系。比如，工资转账记录能显示厂里给你发工资，工作证能证明你在厂里工作。

认定工伤后，赔偿标准要根据工伤鉴定的结果来确定。《工伤保险条例》规定了不同伤残等级对应的赔偿项目和标准。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费是治疗工伤实际发生的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果厂里没给你缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，厂里要承担原本由工伤保险基金支付的赔偿责任。