未签订劳动合同工伤赔偿包含哪些内容？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者遭遇工伤仍然可以获得相应赔偿。首先，要明确即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定和赔偿。事实劳动关系是指劳动者与用人单位虽未签订书面合同，但实际上劳动者已为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等形成的关系。

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包括以下几方面内容。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，因工伤住院产生的挂号费、检查费、药费等合理费用都可报销。

停工留薪期工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇方面，如果经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，根据不同等级可享受不同待遇。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，生活护理费也需关注。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

需要注意的是，为了保障自己的权益，劳动者要积极收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。