不签订劳动合同该如何赔偿？

在我国，不签订劳动合同的赔偿问题是有明确法律规定的。下面为你详细解释。

首先，我们需要明确“事实劳动关系”这个概念。简单来说，就是劳动者和用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，并且向劳动者支付了报酬，双方存在着实际的劳动权利和义务关系。比如你在公司正常上班，公司给你发工资，这就形成了事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果用人单位从你入职那天开始计算，超过一个月还没有和你签订劳动合同，从第二个月起，就要给你支付双倍工资。举个例子，你的月工资是5000元，公司从你入职第二个月开始没签合同，那么从第二个月起，公司除了正常给你发5000元工资外，还得额外再给你5000元作为赔偿，也就是每月给你10000元，一直到满一年或者签订劳动合同为止。

不过，这里有两个需要注意的地方。一是这个赔偿是有时间限制的，最长不超过11个月。也就是说，如果公司一直没和你签合同，最多支付你11个月的双倍工资。二是要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你要及时维护自己的权益。