临时工在工地摔伤是否属于工伤？

要判断临时工在工地摔伤是否属于工伤，需要先了解工伤的定义以及相关的法律规定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，虽然其工作形式可能相对灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，就享有与正式工同等的权益。判断是否存在劳动关系，主要看双方是否签订了劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以认定劳动关系的存在。事实劳动关系一般从以下几个方面来认定：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果临时工在工地摔伤，同时符合上述认定工伤的情形，并且能证明与工地的用人单位存在劳动关系，那么就可以认定为工伤。受伤的临时工可以要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。