临时工因病猝死是否算工伤？

在法律层面，临时工因病猝死是否算工伤需要分情况来看。首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来讲，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。

对于临时工因病猝死的情况，《工伤保险条例》第十五条第一项有明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”，就是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，比如正常的上班时段等。“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的位置，以及为了履行工作职责而需要去的其他合理区域。

也就是说，如果临时工是在工作时间和工作岗位上，突然发病然后死亡，或者在发病后送到医院，48小时内经过抢救还是没能保住生命，那么这种情况就可以被认定为工伤。即使是临时工，和正式员工在这一点上享有同样的权利。不过，如果临时工不是在工作时间和工作岗位上发病猝死，或者虽然在工作时间发病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般就不能认定为工伤了。所以，判断临时工因病猝死是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工作时间、工作岗位以及48小时内死亡这些条件。